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  • 发展机会

    安踏非常重视内部人才的培养,根据内部人才规划的6-2-2模型,60%的人才通过内部培养,20%的人才通过校园招聘,20%的人才通过社会招聘。


    2015应届毕业生 特训营员工风采

    青春、活力、充满激情,安踏为大学毕业生设计了一整套培育方案,帮助员工从校园人向职业人转变。


    充实的内部培训机会

    为了帮助员工不断成长,公司为不同需求的员工,开设了不同的内部培训课程,帮助员工跨部门学习知识技能,也通过这个平台,认识更多的内部同事。

    安踏大讲坛
    讲述安踏人自己的故事
    爱学习的安踏人也乐于分享,每个月一次的安踏大讲坛,优秀安踏人上台与所有安踏人分享自己与安踏的故事。安踏内部各个中心都有自己的分享会,和伙伴们分享自己的工作感受、生活阅历。


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